موظف خيارات الأسهم عدالة

E إمبلويي ستوك أوبتيون بلان (إسوب)، أدالا سواتن رينكانا، ميلالوي مانا سواتو بينغارغان أوبسي سهم بيروساهان كيبادا كارياوان بيرداساركان بادا كينيرجا ميريكا. دي بواه إسوب، كارياوان ميميليكي هاك أونك ميمبلي سهام بيروسهاان باد تانغغال يانغ تيلت ديتنتوكان بادا هارجا يانغ تيلاه ديتنتوكان. توجوان داري إسوب أدالا: 1. ونتوك ميموتيفاسي كارياوان ونتوك ميلاكوكان ليبيه بايك دان مينينغكاتكان نيلاي بيمانغ سهام. 2. ميموريكان كيونتونغان فينانزيال كيبادا كارياوان. 3. منسيبتاكان راسا ميميليكي دان كيبيميليكان دي أنتارا كارياوان. I ستيلا يانغ ديغوناكان دلام سيبواه إسوب. غرانت تانغغال - تانغغال ديمانا بيروسهاان ميموريكان أوبسي كيبادا كارياوان. أوبسي هرغا - هرغا دي مانا سهم ترسيبوت دلام سواتو سكيما يانغ ديتاواركان. يا جوغا ديكنال سيباغاي هارجا ستريك أتاو هرغا هيباه. بياسانيا هارجا أوبسي سيبيرتي إيتو أكان بيرادا دي بواه نيلاي باسار نيلاي واجار سهم بادا تانغغال بيمبريان أوبسي. تانغغال فيستينغ - سيبواه إسوب أكان مينيدياكان سيبواه تانغغال دي مانا أوبسي ديبيغانغ دنغان كارياوان دان جانغكا واكتو ديمانا أوبسي سهم أكان رومبي دنغان كارياوان (ماسا تونغو بيلاكسانان أوبسي). لاتيهان بيريود - كارياوان أكان ديبيريكان جانغكا واكتو، ديسيبوت بيريود لاتيهان، دي مانا ميريكا ديمينتا أونتوك ممانفاتكان أوبسي تيرسيبوت. تانغغال ديمانا كارياوان ميلاكساناكان أوبسي إيني ديكنال سيباغاي لاتيهان تانغغال. أدا دوا كارا دي مانا سيبواه بيروساهان دابات منغكونفيغوراسي إسوب. (A) بوات الثقة (سيارة الأغراض الخاصة) - تارجانتونغ بادا جوملا أوبسي يانغ أكان ديبيريكان كيبادا كارياوان، بيروساهان أكان مينيربيتكان سهم أتاو أوبسي أونتوك ميمبركاياي. كيبركاياان إيتو أكان ممبوتوهكان دانا أونتوك ميمبلي سهم ترسيبوت. أونتوك إيني، بيروسهاان دابات الأعضاء بينجمان لونك داري دانا سينديري أتاو كيبيركاياان دابات مينينغكاتكان كريديت ميلالي سومبر-سومبر لين أونتوك ميمنوهي كيبوثوهان كيوانغانيا. بيروساهان دابات بيرتينداك سيباغاي جامينان كيبادا كريديتور أونتوك ميمبيركاياي. دنغان دانا بيجيتو تيرانغكات، كيبيركاياان كيموديان منغاكويسيسي سهم أوبسي يانغ ديبيرلوكان. كيبيركاياان سيباغاي ميمبيار كيمبالي بينجامان دان كيتيكا بيكيرجا ميمبلي أوبسي يانغ ديتاواركان دان كيتيكا ميريكا ميلاكساناكان بيليهان-بيليهان ميريكا دنغان ميمبيار هارجا بيلاكسانان. (B) بيريكان بيليهان لانغسونغ كيبادا كارياوان - بيميليهان كارياوان دادات ديداساركان بادا كينيرجا كارياوان يانغ ديينديكاسيكان زوجان بينيلايان كينيرجا تاهونان بيريود الحد الأدنى بيليانان سيكارانغ دان بوتنسي كونتريبوسي امرأة سمراء، دان فاكتور لين يانغ ديانغاب ريلان باجي كيبرهاسيلان بيروسهان. جوبلا أوبسي بير كارياوان دابات ديتنتوكان دينغان ميمبراتيكان، تينغكات، غريد، ماسا كيرجا، غاجي، دل إن إين بيليهان سيبينوهنيا أكان تيرغانتونغ بادا توجوان بيروساهان أونتوك مينديريكان إسوب. كيونتونغان نياتا داري إسوبس أدالا باهوا، هارجا بيلاكسانان تيتاب تيتاب سيلاما جانغكا واكتو أوبسي. جادي، كارياوان أكان ميلكساناكان أوبسينيا كيتيكا هاجر باسار سهام بيرجالان سيكارا سوبستانزيال تانجي دان ديا أكان مينداباتان بادي بيربودان أنتارا هارجا باسار دان هرغا بيلاكسانان. إسوب دابات منجادي رينكانا واكتو ساتو أتاو سكيما يانغ بيركيلانجوتان تيرغانتونغ بادا توجوان باهوا بيروساهان يانغ إنجين ديكاباي. (سوسيما أوبسي ساهام كارياوان)، إسب (رينكانا بيمبليان سهم كارياوان)، رينسانا كومبنساسي، إنسنتيف رينسانا، سار فانتوم إسوبس دل 1. خطة خيار الأسهم الموظف (إسوس) - أوبسي سهم كارياوان مخطط (إسوس) - دلام سكيما إيني، بيروساهان ميموريكان أوبسي كيبادا كارياوان أونتوك منغاكويسيسي سهام بادا تانغال دي ماسا ماداتانغ باد هارجا برا-ديتنتوكان. كارياوان يانغ ميمنوهي سيارات بيباس أونتوك منغاكويسيسي سهم بادا بيريود فيستينغ دلام لاتيهان. كارياوان بيباس أونتوك ميمبوانغ سهام سوبجيك أونتوك منغونسي-بيريود-جيكا أدا. أومنيا هارجا بيلكسانان ليبيه رنداه داري هرغا باسار أوموم. 2. خطة شراء الأسهم للموظفين (إسب) - رينكانا بيمبليان سهم كارياوان (إسب) - إيني أومومنيا ديغوناكان بادا بيروساان يانغ تيردافتار، ديمانا كارياوان ديبيريكان هاك ونتوك مانداباتكان سهام بيروساهان سيجيرا، تيداك بادا تانغغال يانغ أكان داتانغ سيبيرتي دلام إسوس، دنغان هرغا ليبيه رينداه داري هرغا باسار يانغ بيرلاكو. سهام يانغ ديتربيتكان أوله بيروساهان يانغ تيردافتار دي بواه إسب أكان ديكيناكان أونتوك منغونسي - بيريود، سيباغاي أكيباتنيا، كارياوان تيداك دابات منجوال سهم دان أتاو كارياوان هاروس ميلانجوتكان دنغان ماجيكان ونتوك سيجوملا تاهون. 3. حصة حقوق التقدير (سار) سهم فانتوم - هاك أبريسياسي صحم (سار) فانتوم صحم - دلام هال إيني، تيداك أدا سهام يانغ ديتاواركان أتاو ديبيريكان كيبادا كارياوان. كارياوان ديبيري بينغارغان نيلاي سهام أنتارا دوا تانغال ترتنتو سيباغاي إنسنتيف أتاو بونوس كينيرجا، يانغ ديهوبونغكان دنغان كينيرجا بيروساهان سيكارا كيسيلوروهان، سيباغايمانا تيرسيرمين دلام نيلاي سهم. أتوران دان بيراتوران: 81 (1 a). بينربيتان أوبسي سهم ميميرلوكان بيرسيتوجوان بيمانغانغ سهم دينغان كارا ريسولوسي خوسوس بير بسال. هالي إيني تيداك بيرلاكو باجي بيروساهان سواستا يانغ دابات مينيربيتكان أوبسي سهم تانبا بيرسيتوجوان بيمانغانغ سهم، تيتابي بيرسيتوجوان أوله ديوان ديركسي. ماسالا باجاك بينغاسيلان هينغغا بارو-بارو إيني، بيربيدان أنتارا بييا بيرباجي كيبادا كارياوان دان نيلاي باسار بادا تانغال دي مانا سيورانغ كارياوان مينداب سهام أكان ديكيناكان باجاك سيباجاي بينغاسيلان تامباهان سيلين مشروط كيونتونغان باجاك ترهوتانغ أوله كارياوان بادا بينجوالان سهم تيرسيبوت. نامون دينغان بينغومان بارو أوله منتيون كيوانجان باجاك بينغاسيلان تامباهان تيلاه ديهابوس. باجاك سيكارانغ ديبايار هانيا بادا سات بينجوالان سهم سيباجاي بنغاسيلان تامباهان باجاك results. Since modal telah dihap majikan tidak pertangungung jوابab atas pemotongan pajak padaak sumernya، جادي ميمندكان أدمينيستراسي كيتيدانيمانانان. بير بيدومان سيبي بيروساهان تيلاه تيردافتار كي أكونت أونتوك إسوب دنغان ميمبرلاكوكان سما سيباغاي بيبان. بيلوم أدا كيجلاسان أباكاه بيبان إيني أكان ديزينكان سيباغاي بيبان ديكورانغكان أوله أوتوريتاس باجاك بينغاسيلان. منغوناكان بلاك-سكولز نموذج ونتوك ميمبركراكان نيلاي واجار داري إسوب دينغان منغوناكان نموذج أسود سكولز ونتوك إستيماسي نيلاي واجار إسوبس تيلاه منجادي سانغات أوموم دي كالانغان بيروساهان، تيروتاما ونتوك كيزدرانهان، سيباغايمانا تيرسيرمين دلام فورمولا تونغال. ألاسان لين مونغكين ونتوك مينيراكان نموذج إيني بيجيتو لاما أدالا باهوا سيباجيان بيزار بيروساهان تيلاه منغوناكانيا هانيا ونتوك برو-بينغونكابان كاتاتان فورما (سيسواي دنغان بيرناتان 123) دان تيداك دلام لابوران كيوانغان أوتاما ميريكا - سيبواه بينغونان يانغ ميمبات إيمبليكاسي-إمبليكاسيا كورانغ بنتينغ. سيتيلاه بينيرابان بيرناتيان 123 (R)، أنغكا-أنغكا دان أسومسي يانغ ديغوناكان أوله بيروساهان أونتوك كومبنساسي بيايا إسو دياكوي دلام كيوانغان بيرنياتان، أكان توندوك بادا بينغواسان كيتات أوله إنفستور دان بيراتوران بيميرينتا سيبيرتي سيك. نموذج مونت كارلو الخيار التسعير نموذج A-مونتي كارلو نموذج دابات مينريما أسومسي ليبيه دان بيرباغاي أسومسي يانغ ليبيه لواس أونتو ليبيه بيك فاكتور كاراكتيريستيك ونيك داري سيبواه أوبسي سهم كارياوان. فليكسيبيليتاس أونتوغ منغوناكان بيرباغاي أسومسي دلام موديل مونتي-كارلو ميمونكينكان بيروساهان أونتوك ليبيه بيك هارجا أوبسي سهم كارياوان ميريكا. دلام نموذج كامي، كامي تيلاه منيرتاكان أسومسي بيريكوت: كارياوان باسكا-فيستينغ بيريلاكو لاتيهان أوال: كارينا كارياوان تيداك بيسا منجوال بيليهان ميريكا، ميريكا سيندروغ أونتوك ملاتية ميريكا ليبيه أوال، ممبوت بيليهان كورانغ بيرهارغا داريبادا جيكا ميريكا ديميليكي هينغغا جاتوه تيمبو. دلام موديل، كامي منغاسومزيكان باهوا كيتيكا سهم هارجا كيليباتان ترتنتو داري هارجا بيلاكسانان، كارياوان أكان لاتيهان ميريكا بيليهان (ميتود إيني تيلاه ديوسولكان دلام سيجوملا بينيليتيان كيرتاس دان جوغا أوله فاسب). بيريود الاستحقاق: نموذج كامي مينيتابكان بيريود الاستيلاء دي مانا بيليهان تيداك دابات بيرامباسان معدل: بيرنياتان 123 (R) مينغيلانغكان تيرسيديا ألترناتيف دي بواه 123 بيرناتيان باهوا أكونتانزي ديجينكان ونتوك كيغاغالان ميريكا تيرجادي. بيرنياتان 123 (r) ميمبوتوهكان سواتو إنتيتاس أونتوك ميمبركيكانا كيغاغالان يانغ ديهارابكان دي هيباه تانغغال دان منغاكوي كومبنساسي بيايا هانيا باجي ميريكا بينغارغان ديهارابكان رومبي. بيركييران داري كيغاغالان يانغ ديهارابكان هاروس ديفالواسي أولانغ بادا سيتياب نيراكا تانغغال. فليليتاس ستوكاستيك: فولاتيليتاس إيني بيسا ديبيلانغ يانغ بالينغ سوبيكتيف داري سيموا أسومسي. إيني ميروباكان بيندورونغ أوتاما داري أوبسي إيتو سيبواه نيلاي. دابات ديوكور سيكارا أوبيكتيف، تيتابي ديهارابكان محرك ماسا ديبان فولتيليتاس نيلاي بيليهان. سيكارا أوموم، فليليتاس هيستوريس بيروسهاان أكان منجادي تيتيك أوال دلام مينينتوكان فولاتيليتاس ديهارابكان. دلام بيرنياتان 123 (R) يانغ خوسوس فاسب مينغالانجي بيروساهان داري ديفولت كي بينغونان فولتيليتاس هيستوريس تانبا ميمبرتيمبانغكان فاكتور-فاكتور لين يانغ دابات مينيبابكان فولتيليتاس ديهارابكان منجادي بيربيدا. مينيروتي إنام فاكتور يانغ هاروس ديبيرتيمبانغكان دلام بيروساهان ميمبكيراكان فولتيليتاس ديهارابكان ميريكا، تيرماسوك: 1. ترسيرات فليليتاس: سيبواه بيروساهان يانغ تيلاه سيكارا أكتيف ديبيرداغانغكان داري واران يانغ داتا دابات ميمبروله داتا فليليتاس ترسيرات دابات ديسيمبولكان باهوا داتا إيني فولاتيليتاس ترسيرات ميروباكان بيسيرتا فوليليتاس إكسبكتاسي باسار سهم دي ماسا ديبان دان، أوليه كارينا إيتو، ليبيه بيرغونا دلام ميمبركيراكان ديهارابكان سيجارا فوليليتاس داري saham - فوليليتاس هرغا. 1. مجموعة الأقران بينيلايان: بيروساهان بوبليك بارو يانغ تيلاه مينيربيتكان بيليهان دينغان يتوقع حياة تتجاوز الفترة التي النشاط التجاري المتاح قد ديهارابكان كيهيدوبان ميليبيهي بيريود ديميانا أكتيفيتاس بيرداغانغان مونغكين تيرسيديا تريد أن ننظر إلى مستوى تقلب الشركات المماثلة عند تقييم إنجين ميليهات تينغكات فولتيليتاس بيروساهان سيجينيس كيتيكا مينيلاي ميريكا أونكا فولاتيليتي ليفلز. تينغكات المتطايرة سينديري. 2. كمبالي كي متقلبة النسبية: بروساهان إنجين منغوناكان ألات ستاتيستيك أونكوت فليليتاس ميريكا مينيسويكان أسومسي ونتوك أكارا-أكارا يانغ تيداك بيسا يانغ مونغكين تيلاه مينيبابكان تيداك بياسا دي تينغكات فليليتاس هيستوريس ميريكا (ميسالنيا تاواران بينغامبيلاليهان). إيدينيا أدلا باهوا بيروسهاان فولتيليتاس أكان كيمبالي كي تينغكات راتا-راتا سيتيلا بينغوباسان كيلوار إيني بيريود يانغ تيداك بياسا. 3. ستروكتير بيروساهان: بيروساهان هاروس منجيفالواسي دامباك كيوانغان ميريكا دان أوبراسيونال ستروكتور بادا تينغكات فولتيليتاس ميريكا، ديسيسويكان دينغان دامباك سيباي كونتوه، سيبواه بيروساهان مونغكين بيرلو منجيفالواسي كيمبالي دامباك داري ستروكتير بيروساهان بادا فولتيليتاس يانغ ديهارابكان سيتيلا منغواساي أتاو ممبوانغ غاريس داري بيسنيس يانغ سيكارا سيغنيفيكان ليبيه أتاو كورانغ استقرار ريلاتيف ترهاداب أدا غاريس أتاو سيتيلاه بيروباهان سيغنيفيكان دلام ليفيرينغ كيوانغانيا. سيموا فيتور دي أتاس دابات ديماسوكان دلام نموذج كامي ونتوك منيدياكان أونتوك فلكسيبيل أسومسي تنتانغ فوليليتاس دلام بينيليان أوبسي. بيروسهاان مونغكين منغابونغكان متقلبة نموذج نموذج ستوكاستك يانغ ديغوناكان أوله جالور مونتي كارلو كامي نموذج سيمولاسي: إلاستيسيتاس كونستان فاريانز (سيف) نموذج: نموذج إيني منغانغاب باهوا كونستان أدا كوريلاسي أنتارا هارجا سهم دان فوليليتاس. معنى، أرتينيا، فوليليتاس منغيسيل دنغان كينايكان هرغا سهم، دان سيبليكنيا. منجمباليكان كي فولاتيليتاس موديل راتا-راتا: فوتليتاس سينديرونغ بيرارتي-ريفرتينغ. جيكا بيروباهان سعت إيني سيكارا هيستوريس تينغجي، ماكا أدا هارابان باهوا يا أكان بينورونان دان فوليليتاس يانغ ديغوناكان أونتوك بيليهان هاروس ميروباكان فونجسي مينورون داري جاتوه تيمبو. أندا بارو ساجا ميمباكا أرتيكيل يانغ بيركاتيغوري أسب دنغان جودول الموظف خطة الأسهم الخيار. أندا بيسا المرجعية هلامان إيني دينغان ورل referensiakuntansi. blogspot201207employee-ستوك-أوبتيون-plan. html. تيريما كاسيهستوك أوبتيونس - ديفينيزي خيارات الأسهم أدلا كونتراك كونتراك يانغ ميمبركان كيبادا بيميجانغنيا هاك ونتوك ميمبلي أتاو منجوال سواتو ستوك دنغان منغوناكان هارجا يانغ سوداه ديتنتوكان سيبيلوم كونتراك تيرسيبوت بيراخير ماسا كادالوارسانيا. خيارات الأسهم دافتار إيسي أباكاه خيارات الأسهم إيتو سيجاك بادا بيرمولان تاهون 70-أن، ستوك أوبتيونس سوداه منجادي صلاح ساتو داري ألات أداة مشتقة (سواتو ألات فينانزيال يانغ نيلينيا بيرداساركان بادا سيكوريتاس يانغ لين) يانغ بالينغ بنتينغ. العقود الآجلة للسلع الآجلة (باكلا باندوان لينغكاب دلام بيرتيدان أنتارا العقود الآجلة خيارات الأسهم). خيارات الأسهم أدلا كونتراك سيدهانا يانغ ميمبربولهكان بيمليكنيا أونتو مينغول أتاو ميمبلي سيبواه ستوك دينغان هارجا يانغ سوداه ديتنتوكان سيبيلوم ستوك ترسيبوت كادالوارزا نامون كيزدرهانانيا إيتولا يانغ ميمبوات الأسهم خيارات منغادي ساتو داري يانغ بالينغ موداه مينيسويكان ديري أكان سبيكولاسي دان ألات فينانزيال يانغ بالينغ منغورانجي ريسكو يانغ بالينغ بيرنا ديسيبتاكان، مينغانغكات أوبتيونس ترادينغ (أوبسي سهم) كي تينغكاتنيا يانغ بينتينغ سيكارانغ إيني. أخير إيني، المعلم المعلم سيبيرتي روبرت كيوساكي تيلاه ممبوت تيركينال أكان بينغونان داري خيارات الأسهم دان أوبتيونس ترادينغ (أوبسي سهم) سيباجاي صلاح ساتو كارا داري إنفستاسي أونتوك ميندابكان كيونتونغان بيسار دنغان ريسكو يانغ كيسيل. جادي، أباكاه سيبينارنيا خيارات الأسهم إيتو جيكا أندا سيبيلومنيا بيرنا ميمبلي سيبواه روما، تنتونيا أندا أكان مينانداتانغاني سيسواتو يانغ ديناماكان سيبواه أوبسي أونتوك ميمبلي. أوبسي أونتوك ميمبلي ترسيبوت ميماستيكان باهوا بينجوال داري روما ترسيبوت ممبوات روما تيرسيبوت تيرسيديا ونتوك ديجوال بادا سات أندا ميموتوسكان ونتوغ منغوناكان أوبسي تيرسيبوت بادا هارجا يانغ ديسيتوجوي دي دلام أوبتيون. هاس ترسيبوت بيرسيس سما دينغان سعت أندا ميمبلي خيارات الأسهم بيمبيمبينغ بريبادي أوبتيون ترادينغ ماو تاهو باغيمانا موريد 2 كامي دابات مينغاسيلكان ليبيه داري 87 كيونتونغان تياب بولانيا دابات بيركايا ديري، ترادينغ أوبتيونس دي باسار أميريكا بهكان بادا إكونومي سيدانغ تورون تاجام. بينجوال داري خيارات الأسهم ديبيري تانغونغ جواب أونتو منجوال كيبادا أندا ستوك ستوك يانغ أدا دي باوهنيا دينغان منغوناكان هارجا يانغ تيلاه ديسيتوجوي بادا كونتراك خيارات الأسهم بادا أنت موداوتوسكان خيارات منغوناكان ترسيبوت. خيارات الأسهم ترسيبوت ديكنال سيباجاي خيارات الاتصال. خيارات الأسهم يانغ ميمبربولكان أنجو أونجو مانجوال باجيان - باجيان أندا سعت إيني دنغان منغوناكان هارجا يانغ تيلاه ديسيتوجوي بادا ماسا يانغ أكان داتانغ، ديكنال سيباغاي بوت أوبتيونس. استدعاء دان خيارات خيارات جيكا أندا ميمبونياي خيارات الاتصال، خيارات الشراء خيارات الأسهم ميمبربولهكان أندا ميمبلي ستوك بادا ماسا مانداتانغ دينغان منغوناكان هانغا يانغ تيلاه ديسيتوجوي بادا سات سيكارانغ، دان ستوك ترسيبوت منغوات سانغات كوات، خيارات الاتصال ترسيبوت منجادي ماكين دان سيماكين برنيلاي ديكاريناكان أكان كينياتان باهوا أندا ماسيه بيسا أونتوك ميمبلي ستوك ترسيبوت بادا هانغا يانغ ليبيه مورا يانغ تيلاه ديسيتوجوي دينغان بينجوال داري خيارات الأسهم، جيكا أندا هاروس منغوناكان خيارات الأسهم تيرسيبوت. كونتوه: أنغاب ساجا سهام - سهم داري بيروساهان شيز سيكارانغ إيني ديبيرداغانغكان بادا هارجا 40. أندا تيلاه ميمبلي سيبواه كونتراك كال ستوك أوبتيونس يانغ ميمبربولهكان أندا أونتوك ميمبلي سهم - سهم داري شيز دينغان هارجا 40 دي سيغالا واكتو سيبيلوم بيراخير ماسا كادالوارزانيا دلام 2 بولان. 1 بولان كيموديان. سهام سهم ترسيبوت ديبيرداغانغكان بادا هارجا 50. تيتابي أند ماسيه ميميليكي هاك ونتوك ميمبلينيا دنغان هارجا 40 ميلالوي دعوة خيارات الأسهم. بيرداغانغان ستوك أوبتيونس تيرسيبوت سما بيرسيس سيبيرتي 2 أورانغ بيرتاروه ميلاوان ساتو سما لين. أورانغ يانغ ميلاكوكان سبيكولاسي باهوا هارجا داري ستوك أكان منجادي بوروك، أكان منجوال اتصل خيارات الأسهم كيبادا أورانغ لين يانغ بيرزبيكولاسي باهوا هارجا داري ستوك ترسيبوت أكان بيرجيراك نيك. جيكا ستوك جاتوه، بينجيوال داري دعوة خيارات الأسهم، يانغ ديكينال سيباغاي الكاتب بينوليس. مينانغ دان دابات منغانتونجي أوانغ يانغ ديبايار أوله سي بيمبلي أونتوك خيارات الأسهم. جيكا هارجا داري ستوك نيك، سي بينجوال داري دعوة خيارات الأسهم ماسيه بيرتانغونغ جواب أونتوك ميمبلي ستوك ستوك ترسيبوت داري سي بيمبلي، يانغ ديكنال سيباغاي هولدر بيمانغانغ، دان كيهيلانغان أوانغ. سيباليا، جيكا أندا ميميليكي بوت أوبتيونس، ديمانا كونتراك خيارات الأسهم ميمبربولهكان أندا ونتوك منجوال ستوك ستوك أندا سيكارانغ بادا ماسا يانغ أكان داتانغ دنغان منغوناكان هارجا يانغ تيلاه ديسيتوجوي سات سيكارانغ، دان ستوك أوتاما. ديمانا بوت أوبتيونس مينجادي ماكين دان سيماكين بيرنيلاي ديكاريناكان أوله كينياتان باهوا أندا ماسيه مامبو ونتوك منجوال ستوك أندا بادا هارجا ليبيه تينغجي يانغ تيلاه ديسيباكاتي دنغان بينجوال داري وضع الأسهم الخيارات. Contoh. أنغابلاه باهوا أندا ميميليكي سهم داري بيروساهان شيز يانغ ديبيرداغانغكان بادهارغا 40. أندا تيلاه ميمبلي سيبواه كونتراك بوت أوبتيونس يانغ ميمبربولهكان أندا ونتوك منجوال سهم سهام شيز بادغا هارجا 40 كابان ساجا سيبيلوم ستوك ترسيبوت هابيس ماسا كادالوارسانيا دلام 2 بولان. 1 بولان كيموديان، سهم سهام بيروسهان شيز ديبيرداغانغكان بادا هارجا 30، تيتابي أند ماسيه ميميليكي هاك ونتوك مينجوالنيا بادا هارجا 40 ميلالوي وضع الأسهم خيارات. دلام كاسوس إيني، بينجوال داري بوت أوبتيونس بيرسبيكولاسي باهوا هارجا داري ستوك ترسيبوت أكان نيك، ديمانا بيمبلي داري بوت أوبتيونس بيرسبيكولاسي باهوا هارجا داري ستوك آكان تورون. جيكا ستوك ترسيبوت نيك، بيمبلي داري وضع خيارات ترسيبوت أكان دينغان جيلاس تيداك أكان منغوناكان هاك داري وضع خيارات نيا ونتوك منجوال ستونيا دنغان هانغا يانغ ليبيه ريندا دان هانيا أكان ميمبياركان وضع الأسهم خيارات نيا هابيس كادالوارزا، ديمانا ميمبربولهكان بينجيوال داري بوت أوبتيوس ونتوك دابات منغانتونجي أوانغ يانغ ديبايار أوله بيمبلي خيارات الأسهم ترسيبوت. جيكا ستوك تيرسيبوت جاتوه، بيمبلي داري بوت أوبتيونس ماسيه ديبيربولهكان ونتوك منجوال ستوك ستوك ترسيبوت كه بينجوال دينغان هارجا ليبيه تينغجي يانغ تيلاه ديبرزيتوجوي سيبلومنيا، ممبوت كيونتونغان داري بينجوال. بادج سينغكاتنيا، بيمبلي داري كال ستوك أوبتيونس مينداباتكون كيونتونغان بادا سات ستوك سيدانغ نيك دان بيمبلي داري بوت ستوك أوبتيونس ميندابكان كيونتونغان بادا سات مينورون. سيباليا، بينجيوال داري كال ستوك أوبتيونس ميندابات كيونتونغان بادا سات ستوك مينورون دان بينيوال داري وضع الأسهم خيارات ميندابكان كيونتونغان بادا ستوك مينيك. سبيسيفيكاسي داري خيارات الأسهم الأسهم سيتياب كونتراك داري ستوك أوبتيونس يانغ ديبيرداغانغكان دي دلام بورسا بيرداغانغان خيارات الأسهم تيلاه ترتوليس دينغان منغيكوتي سبيزيفيكاسي يانغ تيلاه ديستاندركان. ماكا هال إنيلا يانغ منجاديكان ميريكا ديكنال سيباغاي أوبتيونس يانغ تيرستانداريساسي. الأسهم الأسهم الأساسية يانغ أدا دي بواهنيا. سيتياب كونتراك خيارات الأسهم يانغ ترتوليس أونتوك سيبواه ستوك ترزبيسيفيكاسي. سعر الإضراب . أدالا هارجا يانغ تيلاه ديسيتوجوي ديمانا تيلاه سانغان سيرينغ ديسبوتكان دي أتاس. إينينلا هارجا بادا واكتو ديمانا بيمبلي أدالا هارجا يانغ تيلاه ديسيتوجوي ديمانا تيلاه سانغان سيرينغ ديسبوتكان دي أتاس. إينينلا هارجا بادا واكتو ديمانا بيمبلي داري خيارات الاتصال دابات ميمبلي ستوك بادا واكتو يانغ أكان داتانغ دان جوغا سيباغاي هارجا ديمانا بيمبلي داري وضع خيارات دابات منجوال ستوك ترسيبوت دي واكتو يانغ أكان داتانغ. داري كال أوبتيونس دابات ميمبلي ستوك بادا واكتو يانغ أكان داتانغ دان جوغا سيباغاي هارجا ديمانا بيمبلي داري وضع خيارات دابات منجوال ستوك ترسيبوت دي واكتو يانغ أكان داتانغ. تاريخ انتهاء الصلاحية تانغغال هابيس كادالوارزا. تانغغال ديمانا سيبواه كونتراك خيارات الأسهم هابيس ماسا بيرلاكونيا. بيمبلي داري خيارات الأسهم هوس منغوناكان أتاو منجوال خيارات الأسهم سيبيلوم تانغال إيني. سيماكين جوه داري تانغغال كادالوارسانيا، هارجا ستوك أوبتيونس منجادي سيماكين مهال. الكثير حجم أوكوران باجيان الكثير. جوملا داري سهم سهام يانغ أدا دي بواه ستوك يانغ ديواكيلي أوله سيتياب كونتراك ستوك أوبتيونس. دي دلام باسار أميريكا، سيتياب كونتراك ستوك أوبتيونس بادا أومنيا ميواكيلي 100 سهم يانغ أدا دي بواه ستوك. جنيس داري أوبسي. الخيار أباكاه إيتو عدالة دعوة أتاو الخيار. شروط التسليم تيرينولوجي دارا كارا بينغانتاران. بينجيوال داري أوبتيون هاروس منجيوال دان منغانتاركان ستوك يانغ أدا دي باوهنيا كيبادا بيمبلي جيكا ستوك ترسيبوت ديغوناكان دان بينجوال وضع خيارات هاروس ميمبلي الأسهم يانغ أدا ديباوانيا داري بيمبلي جيكا ديغوناكان سيكارا أوانغ توناي. بيهاك بيهاك دي دلام ترانزاكسي خيارات الأسهم بادا داسارنيا أدا 2 بيهاك دلام ترانزاكسي سيبواه خيارات الأسهم. سيورانغ بيمبلي دان سورانغ بينجوال. سيتياب بريبادي أبا ساجا داج منجادي سيورانغ بيمبلي ماوبون سورانغ بينجوال داري دعوة الأسهم أتاو وضع خيارات ميلالوي بيرباغاي ماكام بورصة الأسهم خيارات. جادي، سياباكا بيهاك لين يانغ أندا بيرداغانغ دينغانيا إنيكا بادا سات أندا ميمبرداغانغان بورسا ستوك أوبتيونس تيرداغانغ، بادا كينياتانيا أندا بيرداغانغ دنغان سيبواه إنستيتوسي يانغ بروفيسيونال أتاو بيرسورانغان يانغ ديسينال سيباغاي بيمبنتوك باسار (ماركيت ماكيرس). بيمبنتوك باسار (صناع السوق) ميمبيلي داري أندا كيتيكا أندا بيركينجينان ونتوك منجيوال دان منجوال كيبادا أندا كيتيكا أندا بيركينجينان ونتوك ميمبلي، بيمبنتوك باسار بادا داسارنيا دينغان إسنسيال ميموريكان غارانزي ليكويدتاس دي دلام باسار بيرداغانغان ستوك أوبتيونس. بانياك بيداغانغ أوبسي يانغ سيبينارنيا ميليهات كي كيبادا بيمبنتوك باسار سيباغاي المستجدات منضدة ريج الأسهم المستندة إلى تعويض الشركات المبتدئة غالبا ما تستخدم التعويض القائم على الأسهم لتحفيز المدراء التنفيذيين والموظفين. يوفر التعويض القائم على الأسهم المديرين التنفيذيين والموظفين الفرصة للمشاركة في نمو الشركة، وإذا منظم بشكل صحيح، ويمكن محاذاة مصالحها مع مصالح المساهمين في الشركة والمستثمرين، دون حرق نقد الشركة في متناول اليد. ومع ذلك، يجب أن يأخذ استخدام التعويض القائم على الأسهم في الاعتبار عددا لا يحصى من القوانين والمتطلبات، بما في ذلك اعتبارات قانون الأوراق المالية (مثل قضايا التسجيل) والاعتبارات الضريبية (المعاملة الضريبية والاستقطاع)، والاعتبارات المحاسبية (رسوم المصروفات، التخفيف، الخ )، اعتبارات قانون الشركات (واجب الائتمان، تضارب المصالح) وعلاقات المستثمرين (التخفيف، التعويض المفرط، إعادة تسعير الخيارات). وتشمل أنواع التعويضات القائمة على الأسهم الأكثر استخداما من قبل الشركات الخاصة خيارات الأسهم (الحوافز وغير المؤهلة) والمخزونات المقيدة. ومن الأشكال الشائعة الأخرى للتعويضات القائمة على الأسهم التي قد تنظر فيها الشركة، حقوق تقدير الأسهم، ووحدات الأسهم المقيدة، ومصالح الأرباح (للشراكات والشركات ذات المسئوولية المحدودة التي تخضع للضرائب فقط). وسيكون لكل شكل من أشكال التعويض القائم على الأسهم مزاياه وعيوبه الفريدة. خيار الأسهم هو حق شراء الأسهم في المستقبل بسعر ثابت (أي القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ المنح). وتخضع خيارات الأسهم عموما لرضا شروط الاستحقاق، مثل استمرار العمل وتحقيق أهداف الأداء، قبل أن يتسنى ممارستها. هناك نوعان من خيارات الأسهم، خيارات الأسهم حافز، أو إسو، وخيارات الأسهم غير المؤهلين، أو نكوس. إسو هي إنشاء قانون الضرائب، وإذا تم استيفاء العديد من المتطلبات القانونية، فإن الخيار سيحصل على معاملة ضريبية مواتية. وبسبب هذه المعاملة الضريبية المواتية، فإن توافر الأيزو محدود. لا توفر المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي معاملة ضريبية خاصة للمتلقي. ويمكن منح المنظمات الوطنية للمهن الوطنية للموظفين والمديرين والاستشاريين، في حين لا يجوز منح إسو إلا للموظفين وليس إلى الخبراء الاستشاريين أو غير المديرين. وبشكل عام، ال يوجد أي أثر ضريبي للمقيم في وقت منح أو منح أي نوع من الخيار. بغض النظر عما إذا كان الخيار هو إسو أو نكو، فمن المهم جدا أن يتم تعيين سعر ممارسة الخيارات في ما لا يقل عن 100 من القيمة السوقية العادلة (110 في حالة إسو إلى 10 حاملي الأسهم) من المخزون الأساسي في تاريخ المنحة لتفادي العواقب الضريبية السلبية. عند ممارسة إسو، لن يقوم الخيار بالاعتراف بأي دخل، وإذا تم استيفاء بعض فترات الحيازة القانونية، فإن الخيار سيحصل على معالجة أرباح رأسمالية طويلة الأجل عند بيع المخزون. ومع ذلك، عند ممارسة الرياضة، يمكن أن يخضع الخبير للضريبة الدنيا البديلة على انتشار (أي الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت ممارسة وسعر ممارسة الخيار). إذا قام الخبير ببيع األسهم قبل استيفاء فترات الحيازة القانونية هذه، يحدث تصرف غير مؤهل ويكون لدى الخبير دخل عادي في وقت البيع يعادل الفارق في وقت التمرين مضافا إليه ربح أو خسارة رأسمالية يساوي الفرق بين سعر البيع والقيمة في ممارسة الرياضة. إذا تم بيع الأسهم في خسارة، يتم تضمين مبلغ البيع الذي يزيد عن سعر الممارسة في دخل الخيار. سوف يكون للشركة بشكل عام خصم تعويض على بيع األسهم األساسية مساويا لمبلغ الدخل العادي) إن وجد (المعترف به من قبل الخيار إذا لم يتم الوفاء بفترة الحيازة المذكورة أعاله، ولكن لن يكون للشركة أي تعويض عن التعويض إذا كان يتم الوفاء إسو فترة عقد. في وقت ممارسة نكو، فإن الخيار سيكون له دخل التعويض، رهنا بالحجز الضريبي، يساوي الخيارات انتشار وضريبة على معدلات الدخل العادي. عندما يباع السهم، سوف يتلقى أوبتيوني كسب رأس المال أو خسارة العلاج على أساس أي تغيير في سعر السهم منذ ممارسة الرياضة. تقوم الشركة عموما بخصم تعويضات عند ممارسة الخيار تساوي مبلغ الدخل العادي المعترف به من قبل الخيار. بالنسبة للشركات المبتدئة والمرحلة المبكرة، توفر خيارات الأسهم حوافز كبيرة للمسؤولين التنفيذيين والموظفين لدفع نمو الشركة وزيادة قيمة الشركة، لأن خيارات الأسهم توفر للخيارين الفرصة للمشاركة مباشرة في أي جانب من الجوانب فوق ممارسة الخيارات السعر. هذه الحوافز أيضا بمثابة أداة قوية للحفاظ على الموظفين. من ناحية أخرى، خيارات الأسهم تحد أو القضاء على معظم المخاطر في الجانب السفلي إلى أوبتيون، وفي ظروف معينة، قد تشجع السلوك المخاطرة. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من الصعب استعادة حوافز الأداء التي توفرها خيارات الأسهم إذا انخفضت قيمة السهم دون سعر ممارسة الخيار (أي الخيارات تحت الماء). في كثير من الحالات، لن يمارس الموظف خيارا حتى وقت التغيير في السيطرة، وفي حين أنه لن يكون أفضل نتيجة للضرائب بالنسبة للخيار (سيتم فرض ضريبة على جميع العائدات وفقا لمعدلات ضريبة الدخل العادية)، فإن هذه الممارسة المتأخرة ستسمح أن يكون قادرا على الاعتراف بالانتشار الكامل لمنحه مع مخاطر ضئيلة أو معدومة. قد تبدأ الشركات المبتدئة والمرحلة المبكرة أيضا في منح ما يسمى بالتمارين المبكرة أو خيارات نمط كاليفورنيا. وتسمح هذه الجوائز، التي هي أساسا مزيج من خيارات الأسهم والمخزون المقيد، للممنوح بممارسة خيارات غير مؤهلة لشراء أسهم الأسهم المقيدة الخاضعة لنفس قيود الاستحقاق والمصادرة. المخزون المقيد هو الأسهم المباعة (أو الممنوحة) التي تخضع للاستحقاق ويتم مصادرة إذا لم يتم استيفاء المنحة. ويمكن منح الأسهم المقيدة للموظفين أو المديرين أو الخبراء الاستشاريين. وباستثناء دفع القيمة الاسمية (وهو شرط لمعظم قوانين الشركات الحكومية)، يجوز للشركة أن تمنح المخزونات صراحة أو تتطلب سعر شراء عند أو أقل من القيمة السوقية العادلة. ولكي ينتهي خطر المصادرة المفروض على السهم، يتعين على المتلقي الوفاء بشروط الاستحقاق التي يمكن أن تستند إلى استمرار العمل على مدى سنوات من الزمن وتحقيق أهداف الأداء المحددة سلفا. خالل فترة االستحقاق، يعتبر السهم مستحق، ويمكن للمستلم الحصول على توزيعات أرباح وممارسة حقوق التصويت. يتم فرض ضريبة على مستلم المخزون المقيد بمعدلات ضريبة الدخل العادية، رهنا بالحجز الضريبي، على قيمة السهم (ناقصا أي مبالغ تدفع للسهم) وقت الاستحقاق. وبدلا من ذلك، قد یقوم المستلم بإصدار القسم 83 من قانون الضرائب (ب) الانتخاب مع مصلحة الضرائب في غضون 30 یوما من المنحة لتضمین القیمة الكاملة للمخزون المقید (أي أقل من سعر الشراء المدفوع) في وقت المنحة والبدء فورا في أرباح رأس المال فترة العقد. يمكن أن يكون هذا االنتخاب 83) ب (أداة مفيدة للمديرين التنفيذيين في الشركة المبتدئة، ألن األسهم عادة ما يكون لها تقييم أقل في وقت المنح األولية أكثر من تواريخ االستحقاق المستقبلية. عند بيع الأسهم، يتلقى المستلم مكاسب رأس المال أو خسارة العلاج. إن أي توزيعات أرباح مدفوعة في حين أن الأسهم غير مستحقة يتم احتسابها كإيرادات تعويضية تخضع للحجز. يتم احتساب أرباح األسهم المدفوعة فيما يتعلق باألرصدة المكتسبة كأرباح، وليس هناك حاجة إلى خصم الضرائب. لدى الشركة عموما تعويض تعويض يعادل مبلغ الدخل العادي المعترف به من قبل المتلقي. ويمكن للمخزون المقيد أن يوفر للمستفيد أكثر من القيمة الأمامية والحماية الهبوطية من خيارات الأسهم ويعتبر أقل تخفيفا لحملة الأسهم في وقت حدوث تغيير في السيطرة. ومع ذلك، قد يؤدي المخزون المقيد إلى التزامات ضريبية من الجيب إلى المتلقي قبل البيع أو حدث تحقيق آخر فيما يتعلق بالمخزون. اعتبارات أخرى على أساس المخزونات من المهم النظر في جداول الاستحقاق والحوافز الناجمة عن هذه الجداول قبل تنفيذ أي برنامج تعويض قائم على الأسهم. ويجوز للشركات أن تختار منح مكافآت على مر الزمن) مثل منحها في تاريخ محدد أو في أقساط شهرية أو ربع سنوية أو سنوية (، على أساس تحقيق أهداف األداء المحددة مسبقا) سواء كانت أداء الشركة أو األفراد (أو بناء على مزيج من الوقت وظروف الأداء. وعادة ما تمتد فترات الاستحقاق بين ثلاث وأربع سنوات، مع تاريخ الاستحقاق الأول الذي لا يحدث قبل الذكرى السنوية الأولى لتاريخ المنح. كما ينبغي للشركات أن تدرك بشكل خاص كيفية التعامل مع الجوائز فيما يتعلق بتغيير السيطرة على الشركة (على سبيل المثال عند بيع الشركة). يجب أن تعطي معظم خطط تعويض األسهم العريضة مجلس اإلدارة مرونة كبيرة في هذا الصدد) أي حرية التصرف في تسريع االستحقاق) كليا أو جزئيا (، وتسليم الجوائز إلى جوائز المستحوذين أو ببساطة إنهاء المكافآت في وقت المعاملة). ومع ذلك، فإن الخطط أو الجوائز الفردية) وخاصة الجوائز مع كبار التنفيذيين (قد تتضمن، وغالبا ما تتضمن، تغييرا محددا في أحكام الرقابة، مثل التسارع الجزئي أو الجزئي للمنح غير المكتسبة، وإستحقاق الزناد المزدوج) أي إذا كان من المفترض أن تتم الموافقة على العقد أو استمراره من قبل الشركة المستحوذ عليها ، فإن تسديد جزء من الجائزة سوف يتسارع إذا تم إنهاء عمل الموظفين دون سبب في غضون فترة محددة بعد الإغلاق (عادة من ستة إلى 18 شهرا)). ینبغي علی الشرکات أن تنظر بعنایة في کل من (1) الحوافز والآثار المتبقیة لتغیرھا في أحکام الرقابة و (2) أي مسائل تتعلق بعلاقات المستثمرین قد تنشأ من خلال تسارع الاستحقاق فیما یتعلق بتغییر في السیطرة، حیث أن ھذا التسارع یمکن أن یقلل من القیمة من استثماراتهم. هناك عدد من أحكام الحماية التي ترغب الشركة في النظر في تضمينها في وثائق حقوق الملكية للموظفين. نافذة محدودة لممارسة خيارات الأسهم بعد انتهاء الخدمة إذا تم إنهاء العمل بالسبب، يجب أن توفر خيارات الأسهم أن الخيار ينتهي على الفور، ولم يعد قابلا للتطبيق. وبالمثل، فيما يتعلق بالمخزون المقيد، ينبغي وقف الاستحقاق وينبغي أن ينشأ حق إعادة الشراء. وفي جميع الحالات الأخرى، ينبغي أن يحدد اتفاق الخيار فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة. وعادة ما تكون فترات ما بعد انتهاء الخدمة عادة 12 شهرا في حالة الوفاة أو العجز، و1-3 أشهر في حالة الإنهاء دون سبب أو إنهاء طوعي. وفيما يتعلق بالمخزونات المقيدة، ينبغي أن تنظر الشركات الخاصة دائما في الحصول على حقوق إعادة شراء الأسهم غير المستثمرة والمكتسبة. يجب أن تخضع األسهم غير المكتسبة) واألرصدة المكتسبة في حالة إنهاء الخدمة (دائما إلعادة الشراء إما بالتكلفة أو بالتكلفة أو القيمة السوقية العادلة أيهما أقل. فيما يتعلق بالأرصدة المكتسبة والأوراق المالية الصادرة عند ممارسة الخيارات المكتسبة، فإن بعض الشركات تحتفظ بحق إعادة الشراء بالقيمة السوقية العادلة عند إنهاء الخدمة في جميع الظروف (باستثناء إنهاء الخدمة لسبب) إلى أن يعلن صاحب العمل أن الشركات الأخرى تحتفظ فقط بحق إعادة الشراء في ظروف أكثر محدودية، مثل الإنهاء الطوعي للعمالة أو الإفلاس. يجب على الشركات عموما تجنب إعادة شراء الأسهم في غضون ستة أشهر من الاستحقاق (أو ممارسة) من أجل تجنب المعالجة المحاسبية السلبية. حق الرفض الأول كوسيلة أخرى لضمان أن تبقى أسهم الشركة في أيدي ودية نسبيا قليلة نسبيا، فإن الشركات الخاصة غالبا ما يكون لها الحق في الرفض الأول أو العرض الأول فيما يتعلق بأي تحويلات مقترحة من قبل الموظف. وبصفة عامة، ينص ذلك على أنه قبل نقل الأوراق المالية إلى طرف ثالث غير تابع، يجب على الموظف أولا أن يقدم الأوراق المالية للبيع إلى الشركة المصدر وربما المساهمين الآخرين في الشركة على نفس الشروط المعروضة على الطرف الثالث غير المنتسبين. ولا يمكن للموظف أن يبيع الأسهم إلى هذا الطرف الثالث إلا بعد أن يكون الموظف قد امتثل لحق الرفض الأول. وحتى إذا لم يكن صاحب العمل يفكر في حق الرفض الأول، فمن المرجح أن يصر المستثمرون خارج رأس المال الاستثماري على هذه الأنواع من الأحكام. السحب على طول الحقوق يجب على الشركات الخاصة أن تنظر أيضا في وجود ما يسمى السحب على طول الحق، والذي ينص عموما أن حامل أسهم الشركة سوف تكون التعاقدية المطلوبة للذهاب جنبا إلى جنب مع معاملات الشركات الكبرى مثل بيع الشركة، بغض النظر عن ، ما دام أصحاب النسبة المئوية المعلنة من أسهم أصحاب العمل لصالح الصفقة. ومن شأن ذلك أن يحول دون مساهمي الموظفين الفرديين من التدخل في معاملة كبرى للشركات من خلال التصويت على صفقة أو ممارسة حقوق المعارضين. ومرة أخرى، كثيرا ما يصر مستثمرو رأس المال الاستثماري على هذا النوع من الأحكام. سائق وثيقة