الفوركس إزالة مشكلة البطالة

كيف يؤثر معدل البطالة على الجميع يعرف معدل البطالة الوطني بأنه نسبة العمال العاطلين عن العمل في إجمالي القوة العاملة. ومن المعترف به على نطاق واسع كمؤشر رئيسي لأداء سوق العمل. مؤشر اقتصادي يراقب عن كثب. فإن معدل البطالة يجتذب قدرا كبيرا من اهتمام وسائل الإعلام، وخاصة خلال فترات الركود والأوقات الاقتصادية الصعبة. لماذا معدل البطالة كما يلاحظ مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (بلس)، عندما يكون العمال عاطلين عن العمل، تفقد أسرهم الأجور، في حين أن البلاد ككل يفقد مساهمته في الاقتصاد من حيث السلع أو الخدمات التي يمكن أن يكون . كما يفقد العمال العاطلون عن العمل قوتهم الشرائية. مما يمكن أن يؤدي إلى البطالة بالنسبة للعمال الآخرين، مما يخلق تأثيرا متعاقبا يمتد من خلال الاقتصاد. ولتحقيق فهم أفضل لطبيعة البطالة، يحتاج صانعو السياسات إلى معلومات عن جوانب كثيرة منها، بما في ذلك عدد العاطلين عن العمل، والفترة الزمنية التي ظلوا فيها عاطلين عن العمل، ومستويات مهاراتهم، واتجاه البطالة، والتفاوتات الإقليمية في البطالة، وما إلى ذلك على. وبمجرد الحصول على هذه الإحصاءات وتفسيرها، يمكن لواضعي السياسات استخدامها لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن توجيه الاقتصاد ومكافحة البطالة. كيف يتم تجميع إحصاءات العمل إن الفهم الخاطئ حول معدل البطالة هو أنه مستمد من عدد الأشخاص الذين يقدمون مطالبات للحصول على إعانات التأمين ضد البطالة (أوي). ولكن عدد المطالبين في واجهة المستخدم لا يقدم معلومات دقيقة عن مدى البطالة، لأن الناس قد لا يزالون عاطلين عن العمل بعد انتهاء استحقاقاتهم، في حين قد لا يكون آخرون مؤهلين للحصول على منافع أو قد لا يكونوا قد تقدموا بطلب للحصول عليها. وسيكون عد كل شخص عاطل عن العمل على أساس شهري أيضا عملية مكلفة للغاية وتستغرق وقتا طويلا وغير عملي. لذلك، تقوم الحكومة الأمريكية بإجراء مسح شهري للعينة يعرف باسم المسح السكاني الحالي (كبس) لقياس مدى البطالة في البلاد. وقد تم إجراء كبس شهريا في الولايات المتحدة منذ عام 1940. حوالي 60،000 أسرة، أو ما يقرب من 110،000 فرد، هي في المسح عينة كبس، تم اختيارها لتكون ممثلة لجميع سكان الولايات المتحدة. يتم إجراء مقابلة شهرية لألسرة النموذجية التي يتم تضمينها في استقصاء العينة لمدة أربعة أشهر متتالية، ثم مرة أخرى لنفس األشهر التقويمية األربعة بعد ذلك بعام. ويضطلع بالاستقصاء نفسه 200 2 موظف من موظفي مكتب التعداد المدربين والخبراء. وهم يتقابلون الأشخاص في الأسر التي يبلغ عددها 60،000 أسرة للحصول على معلومات عن أنشطة القوى العاملة أو وضع أفراد أسرهم غير القوى العاملة خلال الأسبوع المرجعي للمسح (عادة الأسبوع الذي يشمل 12 من الشهر). وعند استخدام استقصاء للعينة، بدلا من إجراء مسح لجميع السكان، هناك احتمال أن تختلف تقديرات العينة عن القيم السكانية الفعلية. ويشير التقرير إلى أن معدل البطالة البالغ 5.5، فإن فترة الثقة ال 90 تبلغ نحو 280 ألفا من أجل التغير الشهري في البطالة، وهي حوالي 0.19 في معدل البطالة. وبعبارة أخرى، هناك فرصة 90 أن تقديرات البطالة الشهرية من العينة هي في حدود 280،000 من الرقم يمكن الحصول عليها من التعداد الكلي للسكان بأكملها. العمالة مقابل البطالة التعاريف الأساسية التي يستخدمها مكتب الإحصاء في جمع إحصاءات العمل واضحة تماما: الأشخاص الذين يعملون في وظائف يعمل الأشخاص العاطلون عن العمل والذين يبحثون عن عمل ومتاحين للعمل عاطلين عن العمل ويوجد الأشخاص الذين لا يعملون ولا العاطلين عن العمل القوى العاملة. بقية الباقة يشكل مجموع العاملين والعاطلين عن العمل قوة العمل. أما الباقون الذين ليسوا في قوة العمل فيتكون من أشخاص ليس لديهم عمل ولا يبحثون عن أحد، مثل الطلاب والمتقاعدين وربات البيوت. تجدر الإشارة إلى أن تدابير القوة العاملة، مثل معدل البطالة، تستند إلى السكان المدنيين غير المؤسساتيين في الولايات المتحدة الذين يبلغون من العمر 16 عاما فما فوق. وتستثني تدابير القوة العاملة الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 16 عاما، ويقتصر الأشخاص على مؤسسات مثل دور التمريض والسجون، وجميع الموظفين العاملين في القوات المسلحة. في حين أن المفاهيم الأساسية التي تحدد ما إذا كان الفرد يعمل أو العاطلين عن العمل بسيطة، نظرا للملايين من الناس التي تشكل قوة العمل الأمريكية، يمكن أن العديد من الحالات تعقيد الأمور وتجعل من الصعب التأكد من الفئة الصحيحة التي ينتمي إليها الشخص. ويعتبر الناس مستخدمين إذا قاموا بأي عمل على الإطلاق مقابل أجر أو ربح خلال أسبوع المسح. كما يحسب الناس على أنهم مستخدمون إذا كان لديهم عمل لم يعملوا فيه خلال الأسبوع الذي شملهم الاستقصاء لأسباب تتعلق بالإجازة أو المرض أو القيام ببعض الأعمال الشخصية وما إلى ذلك. ويصنف الأشخاص على أنهم عاطلون عن العمل إذا ما استوفوا ما يلي ثلاثة معايير: لم يكن لديك وظيفة وقد بحثت بنشاط عن العمل في الأسابيع الأربعة السابقة، وهي متاحة حاليا للعمل. ويستند معدل البطالة الرسمي الذي نقلت عنه وسائط الإعلام على نطاق واسع إلى التعريف السابق للبطالة. ومعايير اعتبارهم عاطلين عن العمل صارمة ومحددة جيدا. على سبيل المثال، البحث بنشاط عن عمل يتضمن تدابير مثل الاتصال بأرباب العمل المحتملين، وحضور مقابلات العمل، وزيارة وكالة توظيف، وإرسال السير الذاتية، والاستجابة للإعلانات الوظائف وهلم جرا. لذلك، يستثنى من ذلك الطرق السلبية للبحث عن عمل مثل حضور دورة تدريبية أو مسح إعلانات الوظائف في الصحف. وعلى هذا النحو، يشمل الرقم الإجمالي للبطالة الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم، وكذلك الأشخاص الذين تركوا وظائفهم للبحث عن وظائف أخرى، والعمال المؤقتين الذين انتهت وظائفهم، والأفراد الذين يبحثون عن وظائفهم الأولى، والعاملين ذوي الخبرة العائدين إلى العمل فرض. تدابیر البطالة کثیرا ما یشار إلی معدل البطالة الرسمي علی أنھ مقید جدا ولا یمثل التمثیل الحقیقي لمشاکل سوق العمل. ويؤكد بعض المحللين أن مقياس البطالة الرسمي واسع جدا، ويودون اتخاذ إجراء أكثر تحديدا. ومع ذلك، فهي في الأقلية، وهي نسبة تفوق بكثير عدد الذين يعتقدون أن معدل البطالة محدد بشكل ضيق للغاية، ونتيجة لذلك فإن الأبعاد الكاملة لمشكلة البطالة أقل من قيمتها. ولمعالجة هذه القضايا، أدخلت الجمعية تحت إشراف المفوض يوليوس شيسكين في عام 1976 مجموعة من تدابير سوق العمل بعنوان U-1 من خلال U-6. في عام 1995، وبعد إعادة تصميم المسح السكاني الحالي في العام السابق، قدمت بلس مجموعة جديدة من التدابير البديلة من نقص استخدام العمالة تحت U-1 من خلال U-6. وبدأ النشر المنتظم لهذه التدابير بتقرير حالة العمالة الصادر في شباط / فبراير 1996. وتتراوح التدابير من U-1 التي هي الأكثر تقييدا، لأنه يشمل فقط أولئك الذين كانوا عاطلين عن العمل لمدة لا تقل عن 15 أسبوعا إلى U-6، وأوسع تعريف للاستخدام نقص الاستخدام. مقياس U-3 هو معدل البطالة الرسمي. و U-1 و U-2 أكثر تقييدا، وبالتالي أقل من U-3، في حين أن U-4، U-5 و U-6 أعلى من U-3. U-6: معدل البطالة الحقيقي يوفر مقياس U-6 أوسع مقياس لعدم استخدام اليد العاملة. وتعرف بأنها مجموع السكان العاطلين عن العمل، بالإضافة إلى جميع العمال المرتبطين هامشيا، بالإضافة إلى جميع الأشخاص الذين يعملون لبعض الوقت لأسباب اقتصادية، كنسبة مئوية من القوة العاملة المدنية بالإضافة إلى جميع العمال المرتبطين هامشيا. ويعرف العمال المرتبطون بهامشيا بأنهم أشخاص بلا وظائف لا يبحثون حاليا عن عمل (ومن ثم لا يعتبرون عاطلين عن العمل) ولكنهم أبدوا قدرا من التعلق بالقوى العاملة. ولكي يتم تضمينهم في هذه الفئة، يجب على الأفراد أن يشيروا إلى أنهم يريدون حاليا وظيفة، وقد بحثوا عن عمل خلال ال 12 شهرا الماضية، وهم متاحون للعمل. وهناك مجموعة فرعية من المجموعة المرفقة هامشيا هي عامل محبط. والعاملون الذين يعانون من الإحباط هم أولئك الذين لا يبحثون حاليا عن عمل لأنهم: يعتقدون أنه لا توجد وظيفة متاحة لهم في عملهم لم يتمكنوا من العثور على عمل يفتقرون إلى التعليم أو المهارات أو الخبرة اللازمة أو يواجهون شكلا من أشكال التمييز من أصحاب العمل ( على سبيل المثال، أن تكون صغيرة جدا أو قديمة جدا). يشار إلى مقياس U-6 بشكل متزايد على أنه معدل البطالة الحقيقي. ويدعي مؤيدو هذا التدبير أنه يمثل الطبيعة الحقيقية لمشكلة البطالة، حيث أنه يشمل: الأشخاص الذين لا يملكون وظائف. أولئك الذين يرغبون في العمل ولكنهم لم يبحثوا عن عمل بنشاط في الأسابيع الأربعة الماضية بسبب قضايا مثل رعاية الطفل، والالتزامات الأسرية أو مشاكل مؤقتة أخرى العمال المحبطون الذين توقفوا عن البحث عن عمل لأنهم يعتقدون أنه غير مجدي والعاطلين عن العمل، بما في ذلك أولئك الذين يعملون فعلا ولكن يعملون ساعات أقل مما يودون. اختبار البطالة النظر في الحالات الافتراضية التالية كأمثلة على كيف أن معدل البطالة الرسمي (U-3) يقلل من حجم مشكلة نقص استخدام اليد العاملة: أم واحدة عاطلة عن العمل لمدة ثلاثة أشهر، ولكنها غير متوفرة للعمل في العامين الماضيين أسابيع من أجل رعاية طفلها المريض، ستصنف على أنها ليست في قوة العمل. وستستثنى من التدبير الخاص بالمرتبة الثالثة، ولكنها ستدرج في تدبير U-6. ويحرص المدير التنفيذي السابق الذي يبلغ من العمر 60 عاما والذي فقد وظيفته في إعادة هيكلة الشركات منذ عام على العودة إلى قوة العمل. ومع ذلك، بعد إرسال أكثر من 100 استئناف في الأشهر الثلاثة الأولى من البطالة، وقال انه يشعر بالاحباط لأنه لم يتلق مكالمة واحدة أو رسالة الاعتراف، وأوقفت جهوده البحث عن وظيفة. وسيستثنى من التدبير الخاص بالمرتبة الثالثة، ولكنه سيدرج في تدبير U-6. لم يتمكن مدير مبيعات مع عائلة لدعم وفواتير الدفع من العثور على عمل بدوام كامل بعد ستة أشهر من البطالة. ويأخذ أخيرا عقدا لمدة ثلاثة أشهر لا يستتبع سوى ست ساعات من العمل في الأسبوع. وفي حين أن التدبير الخاص بالمرتبة الثالثة سيعتبره مستخدما، فإن مقياس U-6 سيأخذ في الاعتبار درجة العمالة الناقصة الواضحة. الخلاصة في حين أن التدابير البديلة تظهر تحركات مماثلة جدا على مدى دورة الأعمال. فإنها تختلف اختلافا كبيرا من حيث معدل البطالة الرسمي. وقد يؤدي التعريف الصارم للبطالة في إطار التدبير الرسمي للثالث إلى تقليص حجم حالة البطالة الفعلية. ولذلك فمن المستحسن النظر إلى أبعد من رقم البطالة (U-3)، لأنه قد لا ينقل القصة بأكملها. ويمكن أن يوفر مقياس U-6، بحكم كونه أقل التقييدات وبالتالي أعلى معدل بطالة، صورة أكثر دقة عن درجة نقص استخدام العمالة. الاقتصاد الكلي: البطالة بقلم ستيفن سيمبسون 13Labor هي القوة الدافعة في كل أجور الاقتصاد المدفوعة للعمل والإنفاق الاستهلاكي للوقود، وإخراج العمالة أمر ضروري للشركات. وبالمثل، يمثل العمال العاطلون عن العمل إنتاجا محتملا مهملا داخل الاقتصاد. وبالتالي، فإن البطالة مصدر قلق كبير في الاقتصاد الكلي. (13) تشير البطالة الرسمية إلى عدد العمال المدنيين الذين يبحثون بنشاط عن عمل ولا يحصلون حاليا على أجور. وبالنظر إلى أن إحصاءات البطالة الرسمية تستبعد على وجه التحديد أولئك الذين يرغبون في العمل ولكنهم أصبحوا محبطين عن العمل، ولم يعدوا يبحثون عن عمل، فإن معدل البطالة الحقيقي دائما أعلى من المعدل الرسمي. (13) فيما يتعلق بعدد البطالة، هناك عدة أنواع فرعية من البطالة. وتنتج البطالة الاحتكاكية عن المعلومات غير الكاملة والصعوبات في مواءمة العمال المؤهلين مع الوظائف. خريج الكلية الذي يبحث بنشاط عن العمل هو مثال واحد. ومن المستحيل تقريبا تجنب البطالة الاحتكاكية، إذ لا يمكن لأي من الباحثين عن عمل ولا أرباب العمل أن يحصلوا على معلومات كاملة أو يتصرفون على الفور، ولا ينظر إليه عموما على أنه مشكلة بالنسبة لاقتصاد ما. وتشير البطالة الدورية إلى البطالة التي هي نتاج دورة الأعمال. فخلال فترات الركود، على سبيل المثال، غالبا ما يكون الطلب غير كاف على اليد العاملة، والأجور عادة ما تكون بطيئة في الانخفاض إلى درجة يعاد فيها الطلب والطلب على العمل. وتشير العمالة الهيكلية إلى البطالة التي تحدث عندما يكون العمال غير مؤهلين للوظائف المتاحة. وغالبا ما يكون العمال في هذه الحالة خارج العمل لفترات أطول بكثير وغالبا ما يحتاجون إلى إعادة التدريب. ويمكن أن تشكل البطالة الهيكلية مشكلة خطيرة داخل الاقتصاد، ولا سيما في الحالات التي تصبح فيها قطاعات بأكملها (التصنيع مثلا) عتيقة. (لمزيد من المعلومات عن البطالة، اقرأ معدل البطالة: الحصول على ريال.) 13 13 في حين أن البطالة المرتفعة غير مرغوبة، فإن العمالة الكاملة (أي البطالة الصفراوية) ليست عملية ولا مرغوبة. عندما يتحدث الاقتصاديون عن العمالة الكاملة، يتم استبعاد البطالة الاحتكاكية وبعض نسبة صغيرة من البطالة الهيكلية. ال يعتقد االقتصاديون عموما أنه من العملي أو المرغوب فيه أن يكون هناك 100 فرصة عمل في االقتصاد. 13 على وجه الخصوص، يبرز منحنى فيليبس سبب ذلك. عموما هناك علاقة بين التضخم والبطالة وانخفاض معدل البطالة، وارتفاع معدل التضخم. وفي حين أن مجموعة متنوعة من العوامل يمكن أن تغير المنحنى (بما في ذلك المكاسب الإنتاجية)، فإن الاستغناء الأساسي هو أن لا سيناريو البطالة الصفري أو التضخم الصفري غير قابل للاستمرار على المدى الطويل. 13 وهناك أيضا مقايضة بين العمالة والكفاءة. الشركات تعظيم أرباحها عندما تنتج أكبر عدد ممكن من السلع بأقل سعر ممكن. في بعض الحالات، على الرغم من أن العمل هو أكثر تكلفة (أقل كفاءة) من المعدات الرأسمالية. ونتيجة لذلك، هناك دائما مفاضلة بين تكلفة وإنتاجية العمل وتلك المتعلقة بالمعدات الرأسمالية التي تستبدل العمالة، وتقلل بصورة فعالة عدد الوظائف المتاحة. وبالمثل، فإن العمالة الهيكلية مشكلة متكررة مع التقدم التكنولوجي للعمال في العثور على مهاراتهم لم تعد تتناسب مع احتياجات أصحاب العمل، ويجب تحديث تدريبهم في الوقت الذي تعتمد فيه الصناعات تكنولوجيات جديدة. (لمعرفة المزيد عن منحنى فيليبس، تحقق من فحص منحنى فيليبس.) الموضوع: يمكن الفوركس إزالة مشكلة البطالة في العالم (13) فوركس المنتدى mt5 ندش مقدمة. سوق الفوركس هو غلة عالية ومتوسط ​​محفوفة بالمخاطر من الربح من خلال العمليات مع أسعار العملات. أدوات العمل في سوق الفوركس في العديد من الطرق تحديد نتيجة تداول العملات التي أدلى بها المشاركين في السوق الفوركس نداش عملاء وسطاء. يقدم كل وسيط فوركس محطته الخاصة، ولكن معظم الوسطاء والتجار يوافقون على اختيار ميتاتريدر 4 و ميتاترادر ​​5 محطات. يتم إنشاء هذا المنتدى لأولئك الذين يفضلون محطة من سلسلة ميتاترادر ​​في التداول على الفوركس. منتدى الفوركس mt5 نداش مناقشة التجارة. توقعات سوق الفوركس والآراء المستقلة للتجار المبتدئين والخبراء من سوق العملات نداش كل هذا سوف تجد في الفوركس منتدى مناقشة الصفقات. الخبرة الصلبة للعمل على الفوركس هو الأفضل، ولكن جميع القادمين بما في ذلك الفوركس نيوبي قد تأتي وتبادل رأيهم كذلك. المساعدة المتبادلة والحوار نداش الهدف الرئيسي للاتصال في الفوركس المنتدى، مكرسة للتجارة. منتدى الفوركس mt5 نداش الحوار مع السماسرة والتجار (حول الوسطاء). إذا كان لديك تجربة سلبية أو إيجابية للعمل مع الفوركس وسيط نداش تقاسمها في فوركس المنتدى، المتعلقة أسئلة جودة خدمة الفوركس. يمكنك ترك تعليق حول وسيطك عن مزايا أو عيوب العمل في الفوركس معها. وتشكل مراجعات المتداولين من الوسطاء تصنيفا. في هذا التصنيف يمكنك أن ترى قادة والغرباء من سوق خدمات الفوركس. مناقشات مجانية في منتدى الفوركس mt5 كنت تاجر وتريد الاسترخاء ثم فوركس المنتدى للمناقشات الحرة هو لك. ليس هناك شك في أن المحادثة حول مواضيع قريبة من سوق الفوركس هي تفضيلية. هنا سوف تجد النكات حول التجار، كاريكاتير وسطاء الفوركس ومعدل كامل فوركس من أعلى. مكافآت للاتصال في فوركس فورم mt5 يتم إنشاء هذا المنتدى من قبل التجار للتجار والمقصود من اشتقاق الربح. ومع ذلك، كل وظيفة في منتدى الفوركس يعطي مؤلفها مكافأة النقد الاجنبى. والتي يمكن استخدامها في تداول العملات الأجنبية في الحساب المفتوح مع أحد المنتديات الراعية. وتقدم هذه الهدية الصغيرة بهدف مكافأة التجار المحترفين للوقت المستغرق في منتدانا. نحن نقدر اختيارك منتدى فوركس mt5 كمنصة للتواصل. الساعة الآن 06:10 بيإم. بويرد بي فوليتين الإصدار 4.1.2 حقوق الطبع والنشر copy2000 - 2017، جلسوفت الشركات المحدودة صممه إنستا المجموعة الإعلامية